Histoire de performance(s) : des espaces de discussion pour s’exprimer et agir, l’exemple de Eqiom

Histoire de performance(s) : des espaces de discussion pour s’exprimer et agir, l’exemple de Eqiom

 
Convaincue que les conditions de travail et l’état de santé de son personnel influencent l’efficacité, le bien-être et contribue à l’attractivité, cette entreprise de matériaux de construction de 1500 salariés s’est engagée dans une démarche globale d’amélioration de la Qualité de Vie au Travail. Elle expérimente notamment dans ce cadre la mise en place d’espaces de discussion sur le travail qu’elle a rebaptisé « Les temps d’échanges et de décisions ». Les objectifs de cette démarche ? Inciter les salariés à s’exprimer et à agir pour améliorer leur expérience du travail et la performance individuelle et collective.
Quels premiers enseignements peut-on tirer de ce projet ? Quel rôle pour les managers ? Quelles difficultés et quels leviers pour permettre aux salariés d’être réellement acteurs de l’amélioration de leur QVT ?…

Venez échanger avec l’équipe d’EQIOM,

  • Cécile Watier, Directrice des Ressources Humaines
  • Frédéric Bidal, Directeur Santé et Sécurité
  • Alexandre Montet, Directeur de la Formation du Développement RH et de la Communication Interne
  • Muriel Michalak, Animatrice produits spéciaux Bétons

 
Pendant la Semaine pour la qualité de vie au travail, les webinaires « Histoires de performance(s) » vous proposent de partager l’expérience d’entreprises ayant mené des démarches articulant enjeux de performance économique et sociale et de poser vos questions.

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