Performance(s) : des repères pour développer la reconnaissance au travail

Performance(s) : des repères pour développer la reconnaissance au travail

De nombreuses entreprises souhaitent développer leur politique de reconnaissance pour soutenir l’engagement de leurs salariés. Mais quelles formes de reconnaissance au travail mettre en place ? Comment reconnaître, c’est-à-dire identifier, évaluer et récompenser, les mérites de chacun ? Quels leviers utiliser ? Quel rôle pour les manageurs et les instances du personnel dans la construction d’une politique de reconnaissance ? Est-il possible de construire une politique de reconnaissance et de performance(s) avec les salariés ?

Intervenants

  • Jerôme Boillot, directeur de l’entreprise adaptée Cèdre
  • Jean-Pierre Brun, expert conseil associé Empreintes humaines et professeur de management à l’Université Laval
  • Patrick Conjard, chargé de mission à l’Anact.

 

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