Voir ou revoir les webinaires de la Semaine pour la qualité de vie au travail 2019

Voir ou revoir les webinaires de la Semaine pour la qualité de vie au travail 2019

#SQVT2019 – Entreprise libérée, lean, CSE, performance industrielle, relations sociales, reconnaissance au travail, coûts de la non-santé au travail, addictions… Retrouvez toutes les thématiques clés de la Semaine pour la qualité de vie au travail dans les replays de nos webinaires ! 

Organisée par le réseau Anact-Aract, la Semaine pour la qualité de vie au travail s’est déroulée du 17 au 21 juin 2019. En parallèle de plus de 60 événements dans toute la France, 14 webinaires ont été tournés autour des thèmes liant la QVT et la notion de performance. Ils ont également permis de découvrir les outils et méthodes développés pour favoriser la construction de réponses collectives, comme Perfécosanté. Rejoignez notre chaîne Webikeo pour regarder gratuitement toutes les rediffusions !

 

Les webinaires du lundi 17 Juin

✓ Entreprise libérée, participative… : quelles pistes pour réinventer le management et gagner en performance(s) ?

En quoi l’évolution des modes de management du travail peut-elle conduire les entreprises à se transformer de l’intérieur pour une meilleure performance sociale et économique ? Quels en seraient les leviers ? Les difficultés et les limites ? Comment s’y prendre ?

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✓ Lean, amélioration continue… Y a-t-il de la place pour la QVT dans les démarches de performance(s) – et inversement ?

Lean, Six Sigma, Amélioration continue… Quelle place pour la QVT dans les démarches de performance ? Et quelle place pour les projets de performance dans les démarches QVT ?

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✓ Performance(s) dans la fonction publique : comment concilier qualité du service et conditions de travail ?

Pour assurer un service public de qualité « performant », il importe d’assurer des conditions de travail aux agents qui leur permettent d’exercer leurs activités dans des contextes favorables à leur développement personnel.

Mais comment instaurer une véritable culture de prévention ? De quelles façons accompagner les changements, l’évolution des formes de management ou encore la mise en place d’espaces d’expression des agents sur leur travail ?

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✓ Performance(s) et conditions de travail : si on négociait ?

Une analyse des accords d’entreprise souligne les difficultés que rencontrent ces dernières à aborder les conditions de travail dans les accords de compétitivité et, à l’inverse, à traiter de performance dans les accords qualité de vie au travail.

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Les webinaires du mardi 18 Juin

✓ CSE : comment croiser enjeux économiques et conditions de travail ?

La mise en oeuvre du CSE pose de réels défis aux entreprises : comment faire du lien entre les sujets de concertation voire de négociation ? Comment conserver les compétences santé, sécurité au travail dans les nouvelles Instances représentatives du personnel ?

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Les webinaires du mercredi 19 Juin

✓ Histoire de performance(s) : associer les salariés aux transformations, l’exemple de l’entreprise Unither

L’établissement engage une démarche QVT qui passe par une meilleure association des salariés à la résolution des dysfonctionnements et aux plans d’amélioration – avec une volonté de les engager dans une participation aux différentes étapes des projets d’investissement.

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✓ Amélioration continue : 4 leviers pour concilier performance industrielle et conditions de travail

Dans les démarches d’amélioration continue, comment atteindre une performance globale et durable profitable à tous les acteurs de l’entreprise ?

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✓ Histoire de performance(s) : améliorer les relations sociales, l’exemple de l’Ehpad Saint Barthelemy

Démarche d’appui aux relations sociales, prévention des RPS, démarche QVT, mise en place d’espaces de discussion sur le travail… son directeur et une représentante du personnel expliquent les différentes mesures déployées, les effets obtenus et les points de vigilance.

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Les webinaires du jeudi 20 Juin

✓ Perféco : estimez les coûts de la non-santé au travail dans votre entreprise

Savez-vous combien coûtent les accidents du travail et les absences pour maladie dans votre entreprise ? Avez – vous essayé de calculer combien l’absentéisme représentait d’équivalents temps plein (ETP) ?

La méthode Perféco de l’Anact vous propose d’analyser vos données santé au travail et d’estimer les coûts de la non-santé pour partir à la recherche de voies d’amélioration.

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✓ Addictions et performance(s) : sortir du tabou

Alcool, cannabis, cocaïne, médicaments… En entreprise, les politiques de prévention des addictions mettent souvent l’action sur des actions de sensibilisation des consommations individuelles et les mesures de contrôle. Et si ces conduites addictives avaient également un lien avec la performance au travail ?

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✓ Conduire un projet de transformation 4.0 : une affaire de performance collective ?

La gestion de projet dans le cadre d’évolutions technologiques est un objet complexe, surtout dans une PME qui peine à s’extraire du quotidien, à investir sur la participation active des salariés en phase de conception, et à trouver les compétences transversales nécessaires à la conduite du changement. Comment construire un tel collectif ?

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✓ Performance(s) : des repères pour favoriser la reconnaissance au travail

De nombreuses entreprises souhaitent développer leur politique de reconnaissance pour soutenir l’engagement de leurs salariés. Mais quelles formes de reconnaissance au travail privilégier ? Comment reconnaître, c’est-à-dire identifier, évaluer et récompenser, les mérites de chacun ? Quels leviers utiliser ?…

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Les webinaires du vendredi 21 Juin 

✓ Conditions de travail, bien-être animal et performance(s) dans les abattoirs : quelles pistes d’action ?

Comment faire d’un projet de conception ou de rénovation d’un abattoir industriel une occasion d’améliorer la façon de travailler ?

Quels enjeux, points de vigilance et opportunités autour des nouvelles formes de travail qui se développent dans les abattoirs locaux en circuits de proximité ?

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✓ Histoire de performance(s) : des espaces de discussion pour s’exprimer et agir, l’exemple de Eqiom

Convaincue que les conditions de travail et l’état de santé de son personnel influencent l’efficacité, le bien-être et contribue à l’attractivité, cette entreprise de matériaux de construction de 1500 salariés expérimente la mise en place d’espaces de discussion sur le travail, qu’elle a rebaptisé « Les Temps d’Echanges et de Décisions ». Quels premiers enseignements peut-on tirer de ce projet ?

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